Civil Impact - Blog

Pitcheseménnyel zárult a 9. Civil Impact Akadémia

Újra bebizonyosodott, hogy nincs az a civil misszió, az a fenntarthatósági terület, amelynek szaktudásából ne lehetne vállalati értékekhez, profilhoz, üzleti szándékhoz kapcsolódó igazán menő civil szolgáltatást kialakítani.

A 9. Civil Impact Akadémia ismét egy pitcheseménnyel zárult, amelyen 12 civil szervezet mutatta be azt a szaktudást, mellyel jól és hatékonyan, üzleti alapon szólítható meg egy vállalat és hozható létre vállalati partnerség. Legyen szó felelős étkezésről, fogyatékkal élők segítéséről, hátrányos helyzetű gyerekek felzárkóztatásáról vagy éppen tartósan kórházi ápolásra szorult fiatalokról, roma integrációról, gyerekvédelemről, szülői jóllétről vagy traumát átélt emberekről, ismét nagyon erős szolgáltatásokat dolgoztak ki a résztvevő civil szervezetek.

Büszkék vagyunk civil szervezeteinkre: hibátlan felkészültséggel, menő pitchekkel komoly fejtörést okoztak a Mentorok Háza mentorainak, hogy melyik legyen az a 3 szervezet, akik már biztosan ott lesznek a 2025-ös Good Impact fenntarthatósági vásáron.

Gratulálunk Uccu Roma Informális Oktatási Alapítvány, KÖZ-Pont Ifjúsági Egyesület, „A zene mindenkié” Egyesület a Good Impactre való bejutáshoz, és a többieknek is Felelős Gasztrohős, Kapcsolódó Nevelés Egyesület, Démétér Alapítvány, Para-Fitt Sportegyesület, Csörögi Tanoda, TraumaAmbulancia, Gyermekétkeztetési Alapítvány, „Fogadj el” Alapítvány, Hintalovon Gyermekjogi Alapítvány.

Megosztás:

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

Civil Impact - Blog

Kapcsolódó cikkek

podcast1

Elindult a Civil Impact podcast-ja

Az Összehatás Podcast a civil szervezetek, vállalatok és intézmények közötti együttműködések világát mutatja be. Olyan beszélgetéseket hozunk el nektek, amelyek fókuszában a társadalmi és környezeti hatás, a CSR, az ESG, valamint a fenntartható partnerségek állnak.

Tovább olvasom »
workhappy

Együtt egy boldogabb munkahelyi kultúráért

A Civil Impact stratégiai megállapodást kötött a WORK.HAPPY-vel, mert hiszünk abban, hogy az üzleti teljesítmények mellett és elérésének érdekében fontos egy pozitív vállalati kultúra kialakítása, melyben prioritás a munkavállalók munkahelyi jóllétének biztosítása, ahol a dolgozók kiegyensúlyozottak és boldogok lehetnek.

Tovább olvasom »