Ma Magyarországon hat generáció tagjai élik életüket. A legidősebbek a veteránok, de már itt vannak velünk az alfák. Sőt, a munkaerőpiacon soha ennyi generáció nem volt jelen egyidőben, mint most, soha nem kellett ennyiféle szempontot szem előtt tartaniuk a tudatos és a munkavállalóikra odafigyelő vállalatoknak. De vajon hogyan lehet egyszerre megfelelni a vállalatnál dolgozó és elkötelezett boomereknek éppúgy, mint a munkaerőpiacra betörő és sokszor szemtelenül határozottnak tűnő Z-seknek? Lehet-e kiszolgálni ennyiféle generációt? Egyáltalán milyen szempontokat tartanak szem előtt a Z generáció tagjai a munkahelyválasztásoknál és hogyan lehet őket jól integrálni és megtartani egy vállalatnál?
Készítettünk egy Ajánlásgyűjteményt, amelyben arra vállalkozunk, hogy összefoglaljuk vállalati aspektusból azokat a legfőbb tudásmorzsákat, amiket projektünk, a Check-in 2 the future kapcsán szereztünk, s mely során a Z generáció munkavállalási szokásaihoz és igényeihez kerültünk közelebb. Átadunk olyan hasznos tippeket, ötleteket, melyek bevezetése nem lehetetlen egy vállalat működésébe és talán élhetőbbé és kívánatosabbá teszi a vállalatot e generáció tagjai számára. És nem utolsósorban bemutatjuk azokat a civil szolgáltatásokat, melyeket jelen projekt keretében dolgoztunk ki, és amelyek hasznosak lehetnek minden Z generációs munkavállaló felé nyitott vállalatnak.
Az Ajánlásgyűjteményünk letölthető innen.
